技术人如何突破能力边界？

近来一段时间，我在跟一些朋友交流过程中，又接触到新的领域，又学到新的知识。

于是乎，我每天花大量时间恶补这方面的知识，忙到忘记我还有一个公众号。

正好趁着这次回归机会，谈谈技术人如何突破自己的能力边界。

在职场上，一个人所具备的能力可以分为两种，一种是通用技能，另一种是专业技能。

1.通用技能

通用技能是不区分岗位，普遍人都具备的能力

工作是讲究协同合作，这离不开跟别人打交道。

比如向领导汇报工作，跟同事一起讨论技术方案、跟客户合作等，那么沟通能力就显得格外重要。

沟通能力不仅是表达自己想法，而且聆听别人的意见和看法。

听就安安静静地听，不轻易打断别人，等别人说完再发言。

说，其实是让别人跟着自己思路走，核心是自己条理清晰。沟通能力归根到底是跟人打交道，想提高可以学习一些沟通技巧。

你身边一定有这样的人，他们学习时习惯被动接受知识；他们遇到问题了，求助于周围人和网络，觉得都有道理却很难取舍，如果得到的几个建议有冲突就更迷茫了。

你身边也一定有这样的人：他们看问题总有自己的见解，并且独到深刻；

这两种人的差距是独立思考能力。

分享自己一个练习独立思考的方法：反向思考。

举个例子，我们每天工作，从正面角度去思考是为了拿到一份薪水来生存下去，为下一次跳槽做准备，为以后自己发展积累资源。

那么反向思考，我们为什么要工作？

不工作的话，我们拿什么养活自己？自己手头上有什么资源？现在有什么本领？……

等后面总结，我们会发现自己已经从不同角度、方式来思考问题了。

专业技能可以理解为谋生的技能。

比如，我们是 Python 工程师，那 Python 就是我们的专业技能。

专业技能得到掌握程度是直接薪水上。

同时，它也是我们再找工作时，决定岗位要求的匹配程度。想提交专业技能需要花大量时间、精力去学习。

做技术的，大多数的目标应该是进入大厂。

这不香吗？确实香，客观的薪水、优厚的福利、跟一群优秀的人共同做事。

岗位就那么多，总有些人会与其擦肩而过。

其实，技术不是全部。

如果自己懂技术，再补充产品，市场营销等知识，会有新的发现。

如何突破？

1、加入一些其他领域的圈子，跟优秀的人交流，目的是扩宽自己的思维方式。

2、在工作中，可以去承担一些自己想努力方式的额外工作，跟着别人去学。

平时，我除了完成工作之外，因对产品方向感兴趣，主动去承担一些产品工作。

我个人觉得产品经理岗位在公司或者团队中，对产品发展起到决定性的作用。